Manjak osoblja je mit! Kratki pregled stanja na tržištu rada u poljoprivrednom sektoru
Problem nedostatka osoblja u agroindustrijskom kompleksu već se dugi niz godina smatra jednim od ključnih problema u industriji. Poljoprivredni proizvođači jednoglasno ponavljaju da njihova poduzeća trpe zbog manjka zaposlenika na svim razinama - od menadžera i kvalificiranih stručnjaka do mljekarica, vozača traktora i majstora.
Stručnjaci za tržište ljudskih resursa - predstavnici Konzultantska tvrtka "Za APK" Natalya Lunina (generalna direktorica) i Olga Prozorovskaya (voditeljica Odjela za savjetovanje ljudskih resursa) i današnji gosti časopisa Potato System vjeruju da zapravo postoji dovoljno ljudi koji se žele realizirati na polju poljoprivrede.
“Nedavno sam na jednom od industrijskih portala vidio izjavu čelnika farme koji se požalio da je u dva proljetna mjeseca razgovarao s deset agronoma, ali uspio je zaposliti samo dva, ostali nisu zadovoljili uvjete. - kaže Olga Prozorovskaja. - Prvi zaključak koji mogu izvući na temelju tih podataka jest da na tržištu rada postoji mnogo stručnjaka: 10 agronoma posao traži doslovno uoči sezone! I drugo - glavni problem sektora nije nedostatak osoblja, već nedovoljna razina obuke.
O mladom osoblju, praktičnim vještinama i ... žoharima
Prije svega, govorimo, naravno, o nedavno diplomiranim poljoprivrednicima. Kao što napominje Natalya Lunina, suvremeni obrazovni sustav često se kritizira zbog činjenice da ne obučava praktičare, a diplomci sveučilišta ne mogu djelovati kao neovisne borbene jedinice odmah nakon završetka studija. Prema riječima stručnjaka, ova procjena nije posve poštena. Glavna je zadaća obrazovnog sustava oblikovati određenu razinu razmišljanja kod učenika, naučiti ih tražiti i analizirati informacije. Sa stajališta stručnjaka, budući bi stručnjaci mogli dobiti praktične vještine na posebnim tečajevima dodatnog osposobljavanja (dulji i dublji u usporedbi sa standardnom obrazovnom praksom).
Međutim, takvih tečajeva zasad nema, pa se toliko tvrtki (posebno velikih) samostalno bavi dodatnim usavršavanjem mladih zaposlenika, „rastućih“ zvijezda u svom timu. Često se agenciji za zapošljavanje izravno dodijeli sljedeći zadatak: „Nalazite me za mladog agronoma bez radnog iskustva. Radije bih mu metnuo svoje bubašvabe u glavu, nego što bi došao s neznancima. "
Objektivno govoreći, takav je trening jedini način da se stručnjaka sa svim znanjima i kompetencijama privede za rad u određenoj tvrtki, na određenom radnom mjestu.
Znanje je moć!
Iako, naravno, nisu svi poslodavci spremni potrošiti vrijeme i novac na obuku pridošlica. Mnoge tvrtke među potencijalnim zaposlenicima vide samo profesionalce.
Koja je potrebna prtljaga stručnjaka s iskustvom danas? Prema zapažanjima Natalje Lunine, tri su komponente od najveće važnosti: specijalizirano znanje iz određenog područja (sveučilišna baza ovdje nije dovoljna); vještine u radu sa specijaliziranim softverom (za stočarski sektor to su specifični programi s kojima poduzeće već radi, do sada za biljnu proizvodnju - razumijevanje principa rada s takvim programima); znanje stranog (obično engleskog) jezika. Poznavanje jezika na dobroj razini potrebno je ako tvrtka planira poslati stručnjake na strana poslovna putovanja, na studij u europske zemlje ili ako među menadžerima / osnivačima ima stranaca.
Razvijene vještine poslovne komunikacije (posebno internetska komunikacija pomoću instant messengera koji stječu popularnost) također su veliki plus za kandidata.
Potraga za nadčovjekom
Stručnjaci naglašavaju da su zahtjevi za kandidate za slobodna radna mjesta u agroindustrijskom kompleksu posljednjih godina znatno porasli. To je u mnogočemu posljedica kompliciranja zadataka koji se postavljaju pred industriju - na primjer, uvođenje digitalizacije i kao rezultat toga, pojava niza novih zanimanja (na primjer, postoje slobodna radna mjesta za stručnjake za preciznu poljoprivredu, inženjere robotike, rukovatelje bespilotnim letjelicama itd.).
Drugi razlog za proširivanje popisa zahtjeva za podnositelje zahtjeva može se nazvati ulaskom na tržište velikih poljoprivrednih gospodarstava koja se vode svojim strogim standardima. Iako beskompromisni pristup odabiru stručnjaka, Olga Prozorovskaya sigurna je, ne pomaže tvrtki uvijek da donese pravu odluku. Na primjer, odbijanjem kandidata s uspješnim iskustvom u profilu koji traži tvrtka, ali bez diplome o visokom obrazovanju, konkurente možete „predstaviti” visokokvalitetnog stručnjaka.
Sezona "lova" na radnike
No ono što se može nazvati konstantnim je porast / pad valova potražnje za stručnjacima, ovisno o sezoni, što je sasvim prirodno za sezonsko poslovanje.
Natalya Lunina kolovoz i rujan naziva "mrtvima" u smislu aktivnosti na tržištu: za stočare je ovo razdoblje odmora, za sektor uzgoja usjeva - vrijeme berbe, nakon čega će uslijediti faze zbrajanja i isplate bonusa. Aktivnost na tržištu osoblja u sektoru usjeva oživljava se do studenog, a ovo je najbolje vrijeme za traženje, na primjer, agronoma: tijekom zimskih mjeseci stručnjak će imati vremena ubrzati rad.
Iako stručnjak primjećuje da sve farme ne dijele ovo mišljenje: mnogi pokušavaju uštedjeti novac i odgoditi poziv novog zaposlenika do veljače-ožujka (zaobilazeći još jedan "mrtvi" mjesec u kalendaru - siječanj), ali do tog razdoblja mnogi dobri stručnjaci, u pravilu, već su zaposleni.
Naravno, slaže se stručnjak, dogodi se da tijekom zime osoba uspije shvatiti da joj nešto ne odgovara na novom radnom mjestu i ponovno uđe na tržište rada, ali to su izolirani slučajevi.
Rad u agroindustrijskom kompleksu zanimanje je
Vraćajući se na pitanje problema s osobljem u agroindustrijskom kompleksu, Olga Prozorovskaya primjećuje da se, prema njezinim zapažanjima, agroindustrijski kompleks trenutno ne smatra privlačnim u očima diplomanata sveučilišta, uključujući poljoprivredna. Mladi nisu željni raditi u zaleđu, s pravom ukazujući na nedostatak škola, bolnica, sportskih i zabavnih klubova; poteškoće sa stanovanjem. Sada su samo oni koji smatraju da im je poziv na djelu na zemlji spremni otići u selo. No, poslodavci zainteresirani za talent mogu nešto promijeniti. Ako ljudima stvorite normalne životne uvjete, kandidati će se natjecati za slobodna radna mjesta. Štoviše, u eri tehnološkog razvoja (na primjer, učenje na daljinu) rješavanje mnogih problema neće zahtijevati velika ulaganja.
Prognoze za budućnost
Teško je razgovarati o izgledima danas, kada se budućnost čini posebno neizvjesnom. Ali bez obzira na to, stručnjaci konzultantske tvrtke "Za APK" vjeruju da cijeli svijet očekuje novi nagli interes za poljoprivredu, jer će opskrba svjetskog stanovništva hranom ovisiti o ovom sektoru. Naravno, bit će potrebna nova rješenja i, naravno, radne ruke.
Glavne faze sjetve su pred nama; poljoprivredna će poduzeća trebati osoblje. Svi će biti prihvaćeni. Međutim, zasad nakon dvotjedne karantene.
O konzultantskoj tvrtki "Za APK"
Osnovan 2009. godine. Tvrtka je specijalizirana za zapošljavanje osoblja za agroindustrijska poduzeća. Rezultat rada je više od 300 uspješnih projekata u poljoprivrednom sektoru.
Slobodna radna mjesta i životopisi objavljuju se na dva internetska portala: kk-apk.ru и agro-job.ru
Stručnjaci tvrtke često djeluju kao stručnjaci za medije, ističući akutne "kadrovske" probleme. Časopis Potato Sistema također planira proširiti suradnju i pružiti tvrtki platformu za stalno objavljivanje članaka o izgledima za razvoj tržišta, uspješnom iskustvu različitih tvrtki u rješavanju kadrovskih pitanja, dinamici razina plaća u industriji itd. Nadamo se da će najavljene teme biti zanimljive našim čitateljima.