Trenutno se mijenjaju pristupi traženju posla među osobama koje traže posao i zapošljavanju poslodavaca, navodi tvrtka "August". Zbog pandemije, sve je više kandidata usmjereno prvenstveno na stabilnost i pouzdanost poslodavca, a ne na mogućnost brzog rasta u karijeri. Istodobno, zajedničkim naporima gospodarstva i sveučilišta, postupno se prevladava nedostatak obučenog osoblja u poljoprivredi općenito, a posebno u zaštiti bilja, a za najbolje se diplomce odvija prava borba između poslodavaca. Danas tvrtka "August" zapošljava oko 4000 ljudi, međutim, zbog širenja vlastitog poljoprivrednog smjera do kraja 2021. godine, broj zaposlenih može narasti na 4500 zaposlenih.
Trenutno, prema podacima uprave za upravljanje osobljem JSC Firma "August", broj zaposlenih u svim poduzećima tvrtke iznosi oko 4000 ljudi. Istodobno, otprilike trećina njih radi u pogonima za proizvodnju sredstava za zaštitu bilja u Republici Čuvaš, Republici Tatarstan i Republici Bjelorusiji. Isti broj zaposlenih radi u poduzećima "Agroprojekta" - dinamičnog poljoprivrednog smjera "Kolovoza". Još jedno važno područje - marketing, prodaja i tehnološka podrška korištenju sredstava za zaštitu bilja - zapošljava oko 20% zaposlenika tvrtke. Prosječno radno iskustvo u poduzećima "Kolovoza" je 10 godina.
„Mi smo raznolika tvrtka. Naš rad povezan je s istraživačkim aktivnostima - razvojem lijekova bavimo se i proizvodnjom, logistikom, marketingom i prodajom, nakon čega slijedi tehnološka podrška, - kaže direktorica HR tvrtke "August" AD Roza Sukhorukova. „Uz to, u vezi s intenzivnim razvojem Agroprojekta, imat ćemo sve veću potrebu za poljoprivrednim stručnjacima. Prošli smo razdoblje pandemije bez gubitaka ili smanjenja osoblja, nastavljajući zapošljavati zaposlenike i provoditi razgovore na daljinu. Danas su u očima podnositelja zahtjeva pouzdanost i financijska stabilnost najvažnije karakteristike tvrtke koja zapošljava: mogućnost brzog rasta karijere kao prioritet i dalje se gubi u pozadini. "
Za tvrtku poput kolovoza teško je precijeniti važnost kvalitetnog agronomskog obrazovanja. Agronomi nisu potrebni samo u Agroprojektu: potrebna je odgovarajuća obuka za tehnologe koji pomažu poljoprivrednicima na poljima, a također je vrlo poželjna za menadžere prodaje. Klijenti u ovoj industriji trebaju stručnjaka, poput ljekarnika, koji može ispravno preporučiti "lijek" za biljku i dati savjete o njezinim karakteristikama, doziranju i shemama zaštite usjeva. Pojedinačni rijetki stručnjaci - na primjer, za razvoj i promociju linije proizvoda tvrtke - praktički ne postoje u gotovom obliku na tržištu rada. Da bi mogao analizirati zahtjeve poljoprivrednika i istodobno razumjeti za koje pripreme je potrebna, takav zaposlenik mora biti i specijalist za zaštitu bilja, uz dodatno posjedovanje marketinškog znanja.
U sklopu digitalizacije poslovnih procesa, "Kolovoz" je implementirao projekt prenošenja vlastitih informacijskih sustava na SAP platformu i implementirao SAP ERP sustav u glavne odjele, što je zahtijevalo formiranje dodatnog tima IT stručnjaka koji bi mogao procijeniti potrebe tvrtke i prilagodite sustav svojim zadacima. Kao što je navedeno u "kolovozu", prije nekog vremena savjetnici za SAP bili su rijetki stručnjaci, jer nisu obučeni na sveučilištima, ali s prijelazom velikog i srednjeg poduzetništva na ovu platformu, ljudi su postupno dolazili na ovo područje, shvaćajući njegove izglede.
“Prije deset godina na tržištu rada nedostajalo je visokokvalificiranog osoblja, bilo je teško zaposliti osoblje, posebno s obzirom na uske specijalizacije. Sada općenito ne osjećamo tako izražen nedostatak kompetentnih stručnjaka, - rezimira Roza Sukhorukova. - Što se tiče diplomanata poljoprivrednih sveučilišta, njihova nas je razina osposobljenosti donedavno razočarala. Međutim, u posljednje dvije ili tri godine vidjeli smo trend pozitivnih promjena. A sudeći po agroolimpijadi koja je nedavno održana na Ruskom državnom agrarnom sveučilištu-Moskovskoj poljoprivrednoj akademiji imena K.A. Timiryazev i u kojem smo pozvali sve studente da sudjeluju, situacija je stvarno bolja. "
Kao što primjećuje Roza Sukhorukova, danas se među tvrtkama vodi borba za najbolje diplomce - one gotovo nemaju šanse biti nezaposlene. Posao aktivno surađuje sa sveučilištima: razvijaju se zajednički programi, održavaju se praktična predavanja i nude prakse. Istina, u Moskvi postoji specifičan problem: studenti poljoprivrede često se ne žele vratiti u regije, neprestano pitajući tvrtke koje surađuju sa sveučilištima imaju li slobodnih mjesta u glavnom gradu.
"Kolovoz" ima puno primjera uzajamno korisnog partnerstva s regionalnim sveučilištima: na primjer, u Državnoj poljoprivrednoj akademiji u Kuzbasu, kao i na Državnom agrarnom sveučilištu Altai, Omsk, Bashkir i Kazan, tvrtka je dizajnirala i opremila moderne učionice i laboratoriji za izobrazbu stručnjaka iz područja zaštite bilja. Razvijaju se tečajevi predavanja za sveučilišta, studenti prolaze praktičnu obuku i praksu na temelju podružnica tvrtke.
Suradnja se posebno široko razvija u Republici Tatarstan, gdje je koncentriran značajan udio farmi poljoprivrednog smjera, što je perspektivno za tvrtku "Kolovoz". Studenti Kazanskog državnog agrarnog sveučilišta već su pozvani na plaćenu praksu na farmama Agroproject na teritoriju republike - tvrtka za upravljanje August-Agro i sveučilište potpisali su odgovarajući ugovor. Kao dio razvoja takvog smjera kao što je uzgoj mlijeka, studenti Kazanske državne akademije za veterinarstvo također su pozvani da prođu praktičnu obuku.
"Kolovoz" se pridružio još jednoj obrazovnoj inicijativi u Republici Tatarstan: tvrtka planira podržati pilot projekt Kazanskog državnog agrarnog sveučilišta za otvaranje specijaliziranih agrarnih razreda na bazi srednjih škola. Predavanja u tim odjeljenjima trebala bi pridonijeti ranom profesionalnom usmjeravanju školaraca u području agronomije, rada na poljoprivrednim strojevima i ekonomije. "Kolovoz" će pomoći u opremanju profila u obrazovnom centru republike Muslyumovsky. Na ovom se području temelji jedno od najvećih poljoprivrednih gospodarstava "Agroproject", pa će se ovdje temeljno riješiti pitanje pružanja poduzeća motiviranih i dobro obučenih lokalnih stručnjaka. A ako je obrazovni projekt uspješan, njegovo će se iskustvo proširiti i na druge obrazovne institucije.
Također treba napomenuti da je 2018. godine uprava tvrtke "August" donijela odluku o izgradnji istraživačkog centra (SIC) u znanstvenom gradu Chernogolovka, Moskovska regija. Uz veliki administrativni dio, SIC će imati dva klastera: kemijski i biološki. Prva je namijenjena sintezi i razvoju tehnologije za dobivanje aktivnih tvari, razvoju novih preparativnih oblika, povećanju procesa sinteze i formulacija te modernim analitičkim istraživanjima. U bioklasteru će se provesti primarni pregled aktivnih tvari i pripravaka na biološku aktivnost. No potpuno pokrivanje potrebe za stručnjacima za SIC neće biti lak zadatak.
"Kvaliteta obuke osoblja za znanost i industriju značajno se smanjila posljednjih desetljeća", kaže Lilia Nesterova, direktorica istraživanja i razvoja tvrtke "August" JSC. - Da bi se ispravilo ovo stanje, potrebno je poboljšati funkcioniranje cijelog lanca specijalističkog usavršavanja: srednja škola - sveučilište (prvostupnik, magistarski, specijalitet) - poslijediplomski studij. Važno je poboljšati obrazovne standarde koji su pretrpjeli nevjerojatne promjene i daleko od toga da favoriziraju stjecanje specifičnih znanja učenika. Naša tvrtka - lider u proizvodnji i prodaji kemikalija za zaštitu bilja u Rusiji - stalno zahtijeva visokokvalificirane stručnjake: kemičare, analitičare, biologe različitih profila, a sada su im sve potrebniji za rješavanje problema SIC-a “.
Kao rezultat toga, 2019. godine razvijena je serija predavanja "Kemija pesticida" za studente pete-šeste godine Kemijskog fakulteta Moskovskog državnog sveučilišta. S odobrenjem dekana fakulteta ušao je u obrazovni i metodološki plan, a od veljače 2020. vodeći zaposlenici Uprave za istraživanje i razvoj tvrtke "Kolovoz" započeli su s predavanjima. Krajem lipnja studenti su položili odgovarajući test, troje diplomanata tečaja sada radi u "Kolovozu", uspješno se pridruživši timu.
„Dalje, planiramo poboljšati svoja predavanja, do sada objaviti mali udžbenik (studentima je to stvarno nedostajalo), a ako uzmemo u obzir da su posljednji priručnici o kemiji pesticida objavljeni 60-70-ih godina prošlog stoljeća, onda je pojava takvog je materijala sasvim stvarna, - napominje Lilia Nesterova. - Uz to, pregledamo ciklus predavanja "Kemija herbicida" V.V. Zakharchenko, izvanredni profesor na Odjelu za kemiju i tehnologiju organske sinteze DI. Mendelejeva, što će biti značajan dodatak našim predavanjima. Mislim da ćemo se nositi s zapošljavanjem stručnjaka za kemijski profil za SIC. A onda - ciklus predavanja za biologe! "