Nedostatak kadra ostaje jedan od glavnih problema poljoprivrednih proizvođača posljednjih desetljeća. Od uništenja sovjetske škole za obuku stručnjaka za agroindustrijski kompleks, obrazovni sustav nije mogao ponuditi dostojnu zamjenu. A danas su HR menadžeri prisiljeni natjecati se u kreativnosti kako bi privukli neprocjenjiv ljudski resurs.
U tržišnim uvjetima
U današnje vrijeme poslodavci su ti koji se natječu u potraživanjima prema zaposlenicima, a ne obrnuto. Rokovi za zapošljavanje, kao i troškovi zapošljavanja za tvrtke su sve veći, a privlačenje kandidata sve teže i duže. Kao voditelj press službe HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, Ravnoteža se smatra udobnom normom za tržište rada, na kojem postoji 5-7,9 životopisa po slobodnom radnom mjestu. Vrijednost ovog indeksa ispod 4 već ukazuje na nedostatak kadrova.
U 2023. godini maksimalne vrijednosti indeksa u sektoru poljoprivrede zabilježene su u siječnju i ožujku - 3,4 životopisa po slobodnom radnom mjestu. No, u travnju je počela padati i krajem svibnja pala je na 2,8. Do takvih promjena dolazi zbog velike konkurencije s drugim stručnim područjima i niske aktivnosti pristupnika. Ostali razlozi uključuju sve veći nedostatak kvalificiranog osoblja i nepopularnost agroindustrijskog kompleksa u cjelini.
Poljoprivreda je visoko konkurentno područje u kojem poslodavci otvaraju mnogo novih poslova i stvarno se natječu za kandidate. Prema Ekaterina Nikiforova, Danas poljoprivredna poduzeća najčešće nude posao agronomima, tehnolozima za preradu žitarica i stručnjacima za stočarstvo. Velika je potražnja i za predstavnicima radničkih zanimanja u agroindustrijskom kompleksu, a s rastom automatizacije procesa u industriji povećava se i broj slobodnih radnih mjesta za informatičare.
«Zlatni" okviri
Stručnjak za kadrovsku politiku Unije sudionika tržišta krumpira i povrća Rusije (Unija krumpira) Svetlana Sonina jedno od najtraženijih i najdeficitarnijih naziva je zanimanje hidrotehničara. Životopisi na informacijskim platformama prilično su česti, ali 90% njih pripada stručnjacima iz drugih djelatnosti. Ali u melioraciji poljoprivrede takvi kadrovi zlata vrijede, treba ih svakom gospodarstvu gdje navodnjavaju.
Prilično je teško pronaći agronoma, pa poduzeća, čak i s osobljem, obično ne odbijaju obećavajućeg sveučilišnog diplomca. Izvršni direktor VALMIKS doo Valentin Kozlov smatra potrebnim stvoriti kadrovsku rezervu, što će njegova tvrtka učiniti u bliskoj budućnosti. Ako farma treba dva agronoma, treba zaposliti tri agronoma, a neka od njih bude jedan vrlo mlad, koji će morati platiti više nego što vrijedi. Može potrajati i do šest godina da početnik postane profesionalac, a bolje je odgajati stručnjaka sami, uzimajući u obzir njegove buduće kvalifikacije.
U industriji su prijeko potrebni i rukovatelji strojevima koji, prema riječima Svetlana Sonina, danas ga trebaju tisuće kućanstava od Kalinjingrada do Vladivostoka. Specifičnost struke je sezonalnost, ali svima je u interesu zadržati takvog zaposlenika, čak i ako je zaposlen tri do pet mjeseci godišnje. Valentin Kozlov manjak rukovatelja strojevima objašnjava zatvaranjem većine škola i tehničkih škola u kojima su se školovali. Među onima koji se danas mogu naći u proizvodnji tek je nekoliko osoba mlađih od 40 godina. A kada se pojavi stručnjak koji je spreman raditi, rado ga uzimaju, pružajući sve uvjete i pomažući u profesionalnom rastu.
U rješavanju ovog problema Unija krumpira surađuje s nekoliko institucija srednjeg strukovnog obrazovanja. Na primjer, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", koji je na čelu Vjačeslav Smirnovškoluje strojarske tehničare, traktoriste i poljoprivredne majstore za industriju. Njegovi maturanti već u dobi od 18-19 godina dobivaju prava potrebnih kategorija i imaju visoku razinu obuke. Voditelji poduzeća članica Unije rado im daju posao na svojim farmama i vjeruju najnaprednijoj tehnologiji.
Iz školske klupe
Agroindustrijskom kompleksu potrebni su kadrovi za rad koji ne zahtijeva posebna znanja i vještine. Zapošljavanjem takvih zaposlenika možete sami brinuti o budućim specijaliziranim stručnjacima i organizirati njihovo daljnje usavršavanje. Riječ je, naravno, o mladima: učenicima i studentima.
Svetlana Sonina govori o iskustvima poduzeća Unije u privlačenju školaraca, kandidata i studenata za žetvu botaničkog sjemena luka i sortiranje povrća. U takvim događajima - odlukom ravnatelja obrazovne ustanove Alexei Zinoviev - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" tradicionalno sudjeluje. Dečki uče osnove zvanja agronoma i, naravno, primaju naknadu za svoj rad. Za njih je ovo izvrsna prilika da testiraju karakter i komunikacijske vještine u odraslom timu.
Nije prva godina da članovi Unije krumpira surađuju s javnom organizacijom "Ruski studentski timovi". Redovito surađuje sa svojim regionalnim ogrankom u moskovskoj regiji, na čelu s Pavel Kovalev. Generalni direktor LLC "SPK nazvan po Lenjinu" Andrej Gračkovski prošle godine postavio je pravi rekord zaposlivši odred od 52 ljudi u svom poduzeću. Upravni partner Lesnye Dali LLC Vitalij Štopel također aktivno koristi rad učenika u gospodarstvu za sezonski rad.
Grupa tvrtki Dmitrovskie Vegetables, posebno JSC Agrofirma Bunyatino, također ima iskustva u privlačenju studenata na posao. Generalni direktor poduzeća Sergej Ščukin postavio je temelj za formiranje desetina iz redova budućih strojara. Tvrtka je čak otišla izvan regije i pozvala dečke iz udaljenih regija, na primjer, iz Sibira. Prema Svetlana Sonina, krenula je istim putem u Malino grupi tvrtki.
Nažalost, predstavnici nove generacije ne žele uvijek povezivati život s poljoprivredom. Prema opažanjima Valentina Kozlova, mladi često ne pokazuju interes za poljoprivredna zanimanja koja su sami odabrali. Učenici tehničkih škola u blizini Moskve, gdje obučavaju mehaničare, dolaze u VALMIKS LLC na dodiplomsku praksu. Na pitanje što ih je dovelo ovdje, neki momci iskreno govore o želji da dobiju ocjenu u dokumentu za obrazovnu ustanovu. Prava praksa u uvjetima modernog poljoprivrednog poduzeća, prilika da nešto nauče i zarade nisu uključeni u njihove planove.
Na putu slobode
Kod nas se širi praksa privlačenja osoba koje služe kazne u popravnim ustanovama na poljoprivredne radove. Kao što je objašnjeno Svetlana Sonina, iz kontingenta koji se nalazi u poduzećima odabiru se ljudi za rad na čišćenju, sortiranju ili pakiranju proizvoda. Istovremeno, među osuđenicima se često nalaze visokokvalificirani stručnjaci. Tada farme imaju priliku dobiti inteligentnog inženjera, tehnologa, vozača, mehaničara i tako dalje.
JSC "Ozyory", koji je dio Malino Group of Companies, sudjeluje u projektu Federalne zatvorske službe Rusije. Kroz napore generalnog direktora Sergej Prjamov za boravak ove kategorije radnika izgrađen je UFITS - posebna lokacija koja funkcionira kao odgojno-popravni centar. Po razini udobnosti i opremljenosti nazivaju ga najboljim u moskovskoj regiji. Zapošljavanjem osuđenika nastoje se stvoriti uvjeti koji im omogućuju da otkriju svoje sposobnosti.
Lesnye Dali LLC također je potpisao ugovor s Odjelom Federalne zatvorske službe Rusije za Moskovsku regiju, a sada radnici dolaze ovamo iz različitih dijelova zemlje. Kako bi im se osigurao smještaj, kupljena je i obnovljena zgrada lokalnog hostela. Vitalij Štopel smatra da uključivanje osuđenika omogućuje učinkovito rješavanje kadrovskih pitanja. A kada postoji stalni priljev zaposlenika, možete sigurno planirati rast i razvoj tvrtke u godinama koje dolaze. Osim toga, pomoći posrnulim ljudima da krenu putem ispravljanja je dobro djelo.
U najboljim tradicijama
Nije dovoljno dati zaposleniku stabilan posao i od njega očekivati radne podvige. Svetlana Sonina Siguran sam da bi od strane gospodarstva očitovanje interesa za svoje osoblje trebalo poprimiti sasvim specifične oblike.
Primjerice, ako studenti dolaze na praksu, potrebno im je osigurati pristojan život: ugodan smještaj, dobru hranu. Pokažite budućim stručnjacima estetiku radnog mjesta i proizvodnje općenito, uključite ih u korporativnu kulturu poduzeća. Ali, što je najvažnije, mlade ljude treba odmah uzeti pod okrilje iskusnih mentora koji su već napravili karijeru u poduzeću, vrlo je poželjno oživjeti instituciju mentorstva u svom pravom obliku, kao što je to bilo u sovjetsko vrijeme.
Moderni poslodavci pokušavaju privući osoblje s pristojnim plaćama. Ekaterina Nikiforovaа potvrdio je to podacima sa stranice hh.ru. Općenito, u Rusiji je prosječna ponuđena plaća u svibnju ove godine bila oko 70 tisuća rubalja za agronoma (19% više nego 2021.), 68 tisuća rubalja za tehnologa, 61 tisuća rubalja za mehaničara, 65 tisuća .rubleja - za stručnjaka za stočarstvo, 58 tisuća rubalja - za veterinara.
O mom iskustvu menadžera Valentin Kozlov uvjereni da povećanje plaća radi privlačenja novog osoblja i zadržavanja zaposlenika više nije dovoljno. Stoga VALMIX doo provodi sustav motivacije koji omogućava ljudima koji žele i znaju dobro zaraditi. I ovdje ćemo se morati okrenuti staroj sovjetskoj praksi, kada su čelnici na kraju godine dobivali takozvanu 13. plaću. U suvremenim uvjetima vlasnik poduzeća je u mogućnosti nagraditi najperspektivnije zaposlenike bonusima. Njihova veličina trebala bi premašiti prosječnu plaću, po mogućnosti višestruko, kako bi primatelj shvatio svoju važnost i nastojao opravdati povjerenje.
Vitalij Štopel Siguran sam da je za privlačenje kadrova potrebna promišljena socijalna politika. Uprava Lesnye Dali odlučila je kupiti i rekonstruirati još jedan hostel, čime će se stvoriti desetak jednosobnih i dvosobnih stanova za buduće zaposlenike. U pripremi je za realizaciju i projekt izgradnje naselja vikendica od 15 uređenih kuća s okućnicama. Gotovi stambeni fond trebao bi privući mlade stručnjake koji su uspjeli osnovati obitelji iz različitih regija zemlje.
Od publike do terena
Ekaterina Nikiforova rekao je da su od početka godine ruske tvrtke povezane s poljoprivredom objavile više od 48 slobodnih radnih mjesta na hh.ru. To je gotovo trećina (+28%) više nego 2022. i 51% više nego 2021. Najveća potražnja za novim zaposlenicima zabilježena je u Moskvi (9% slobodnih radnih mjesta), Krasnodarskom kraju (8%) i Voronješkoj oblasti (6%). Istovremeno, broj prijavljenih, naprotiv, pokazuje negativan trend. Tako su od siječnja do svibnja 2021. poslodavci objavili oko 1,1 tisuću slobodnih radnih mjesta agronoma, a za isto razdoblje 2023. bilo ih je preko 2 tisuće.
Ozbiljna mana Valentin Kozlov poziva referentnu točku domaćeg visokog obrazovanja na izdavanje diploma teoretičarima, a ne na izobrazbu praktičara. Prema njegovom mišljenju, korijeni problema u proizvodnji su u našem obrazovanju koje je izgubilo tlo pod nogama prije 30-40 godina. Kao rezultat toga, pad njegove razine sa svjetske na osrednju.
Rješenje problema Svetlana Sonina vidi u provedbi obrazovne koncepcije koju je predložio predsjednik Unije krumpira, generalni direktor JSC "Malino" Sergej Lupehin. Koncept pretpostavlja prevlast prakse nad teorijom, prekrajanjem rasporeda studija na način da studenti treće i četvrte godine provode do 60% svog vremena studiranja u poduzećima, a ne u učionicama. Studenti smjerova "agronomija", "agrokemija", "agroinženjerstvo" i tako dalje trebali bi imati priliku ovladati poljoprivrednim strojevima na sveučilištu i steći pravo upravljanja njima.
Inicijativu su podržali partneri Unije - Institut za agrobiotehnologije Timirjazevske akademije i Tulsko državno pedagoško sveučilište nazvano po L. N. Tolstoju. Tako je, primjerice, odlukom rektora Tulskog pedagoškog sveučilišta Konstantina Podrezova od 1. rujna 2023. studenti treće i četvrte godine Fakulteta prirodnih znanosti, područja studija "Agronomija", "Biologija", "Biotehnologija". ", i Fakultet tehnologije i biznisa, smjerovi studija "Servis vozila", "Tehnički sustavi u agrobiznisu", započet će praksu u Bogoroditsky Alliance LLC prema rasporedu 50/50 (50% vremena učenja na praksi, 50% u studiji).
Učinkovit alat za obuku Svetlana Sonina razmatra savezni projekt "Profesionalnost", u okviru kojeg JSC "Ozyory" i Poljoprivredna škola Kolomna, zajedno s drugim sudionicima, grade obrazovni i proizvodni "Agroklaster" u moskovskoj regiji. Učenici koji se njime bave odrastaju na najboljem obrazovnom materijalu – sudjelovanju u proizvodnim procesima agrobiznisa.
Irina Berg